مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری: صندوق بازنشستگی یک زیست‌بوم واقعی است / با خلاقیت می‌توان بر محدودیت غلبه کرد

به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی شرکت سهامی انبارهای عمومی و خدمات گمرکی ایران به نقل از اداره‌کل روابط عمومی و امور بین‌الملل صندوق بازنشستگی کشوری، دکتر «اکبر افتخاری» در آیین معارفه مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری که با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مدیران‌کل این وزارتخانه و رییس و اعضای هیئت‌مدیره، مدیران ستادی و مدیران هلدینگ‌ها و شرکت‌های صندوق بازنشستگی کشوری برگزار شد، با اشاره به نگاه خود به مدیریت دومین صندوق مهم بازنشستگی کشور، اظهار داشت: نگاه من به این صندوق مدیریت یک شرکت و بنگاه اقتصادی که تنها وظیفه تامین منابع و هزینه کرد آن‌ها را داشته باشد، نیست؛ صندوق بازنشستگی به واقع یک زیست‌بوم با همه ویژگی‌های آن است.

افتخاری تصریح کرد: زیست‌بوم‌ها چند ویژگی شاخص دارند که داشتن پیچیدگی، داشتن ذی‌نفعان متعدد، چند بُعدی بودن و مواجه شدن با برخی اختلالات و مشکلات از جمله آن‌ها است. 

وی با بیان این‌که نمی‌توان به صندوق بازنشستگی صرفاً یک نگاه اقتصادی یا یک نگاه اجتماعی داشت، گفت: تدوین سند راهبردی صندوق بازنشستگی که به ندرت در برخی سازمان‌های پیشرو وجود دارد، اساس و چارچوب مهمی است که برای تهیه آن کار ارزشمندی صورت گرفته و وجود این ظرفیت مسیر و هدف صندوق را در ادامه روشن ساخته است. 

افتخاری تاکید کرد: صندوق بازنشستگی در مسیر پیش رو نیازمند کار جمعی، مشارکت کارشناسان و صاحب‌نظران و چابکی است که این مهم باید در سطوح مختلف از ستاد صندوق تا هلدینگ‌ها و شرکت‌های تابعه با تمام توان انجام شود.

مدیرعامل جدید صندوق بازنشستگی کشوری با قدردانی از حسن اعتماد وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای انتخاب خود به این سمت، گفت: اگر می‌خواهیم به جامعه هدف و مجموعه ذی‌نفعان از بازنشستگان و شاغلان خدمت کنیم باید همه با هم حرکت کرده و این نهاد بزرگ کشور را به سمت چابکی و بهره‌وری هدایت کنیم.

افتخاری تاکید کرد: امروز باید هرآنچه در گذشته اتفاق افتاده و حاشیه‌هایی که وجود دارد را کنار بگذاریم و از منابع بهره‌ور و با مشارکت همگان کمک بگیریم. فرصت ما اندک و کار برای انجام دادن بسیار زیاد است. 

وی با بیان اینکه منابع موجود از بازدهی کافی برخوردار نیست، اظهار داشت: در نهادهای بیمه‌ای دو بال سرمایه‌گذاری‌ها و منابع بیمه‌پردازی وجود دارد که باید از آن‌ها برای سودآوری و رسیدن به سرمایه‌گذاری مطلوب و منابع پایدار با هدف بهره‌مندشدن ذی‌نفعان استفاده کرد.

افتخاری بیان کرد: خوشبختانه چشم‌انداز خوبی تعریف شده اما کار در سازمانی که با تکیه بر شرکت‌ها و سرمایه‌های نابهره‌ور شکل گرفته، بسیار دشوار است که با کارگروهی و مشارکت می‌توان به نتایج مطلوب رسید.

وی بازنشستگان زیر پوشش صندوق بازنشستگی کشوری را اصلی‌ترین ذی‌نفعان و ذی‌حق صندوق عنوان کرد و گفت: در کنار بازنشستگان، شاغلان کسورپرداز نیز ذی‌نفعان دیگری هستند که باید به هر دو گروه توجه شود و خدماتی مناسب و شایسته‌ای به ایشان ارایه شود. 

افتخاری تصریح کرد: شاید منابع محدود باشد، اما در جایی که ما با محدودیت مواجه هستیم باید با خلاقیت بر آن غلبه کرده و در مسیر رسیدن به هدف گام برداریم.

* همسان سازی مشکل اساسی بازنشستگان کشوری است

صافی بازنشستگان را یک ظرفیت و سرمایه انسانی مهم برای کشور و نظام جمهوری اسلامی ایران عنوان کرد و افزود: بازنشستگان کشوری با پنج مشکل اساسی از جمله، وجود تبعیض و فاصله حقوق بین بازنشستگان و شاغلان و ضرورت اجرای همسان‌سازی حقوق، بیمه تکمیلی درمان قوی، تکریم و احترام به بازنشستگان، توجه جدی به فرزندان بازنشستگان و توسعه ایرانگردی و گردشگری برای این گروه از جمعیت کشور، روبه‌رو هستند که باید مورد توجه مدیریت جدید صندوق قرار گیرد.

وی اجرای طرح «در خانه نمانیم» را نقطه عطف سیاست‌های اجتماعی و فرهنگی صندوق بازنشستگی کشوری دانست و گفت: این طرح به افزایش سلامت عاطفی و اجتماعی و همچنین خروج آن‌ها از انزوا و تنهایی کمک می‌کند و به همین دلیل باید این خدمات توسعه و ارتقا یابد.

صافی تاکید کرد: مشورت گرفتن از بازنشستگان متخصص و صاحب ایده یک خواست عمومی از سوی این جامعه بزرگ است که می‌تواند در قالب راه‌اندازی یا فعال شدن مجدد کمیته‌های مشورتی بازنشستگان و مشارکت دادن آن‌ها در تصمیم‌گیری‌های صندوق بازنشستگی عملیاتی شود.

«نعمت‌الله ایزدی» سرپرست پیشین و رییس هیئت‌مدیره صندوق بازنشستگی کشوری نیز در سخنانی اظهار داشت: در این مدت با حُسن اعتمادی که وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مجموعه صندوق داشتند، کارهای ارزشمندی انجام شد که شاخص‌ترین آن تدوین سند راهبردی صندوق بازنشستگی بود که با کار تخصصی و گروهی انجام شد.

«محمدمهدی انتشاری» نایب‌رییس هیئت‌مدیره صندوق بازنشستگی کشوری نیز با بیان اینکه با تکیه بر سند راهبردی می‌توان بر مشکلاتی که گریبان‌گیر صندوق است فائق آمد، گفت: در صندوق بازنشستگی هر کاری و هر خدمتی که با تعمق و توسل به کارگروهی و کارشناسی و طی شدن مراحل قانونی اجرا شده، ماندگار و اثربخش بوده است. 

«علی عرب‌مازار» عضو هیئت‌مدیره صندوق بازنشستگی کشوری نیز سند راهبردی را یکی از مهم‌ترین اسناد قابل اتکا برای ادامه حیات این صندوق عنوان کرد و افزود: امیدوارم با اجرایی شدن این سند، صندوق بازنشستگی در مسیر اصلی خود حرکت کند.

عرب مازار تاکید کرد: دوره مدیریت آقای ایزدی، دوره‌ای از آرامش بود که با فداکاری، صبر و تدبیر ایشان امور به خوبی مدیریت شد.

«ابراهیم رضایی بابادی» دیگر عضو هیئت مدیره صندوق بازنشستگی کشوری نیز با تاکید بر اینکه کار و وظایف صندوق بازنشستگی بسیار سنگین و حجیم است، گفت: در همین مدت کوتاه حضور در هیئت‌مدیره صندوق، جز کار کارشناسی و تخصصی و در جهت ارایه خدمت مناسب به بازنشستگان انجام نشده و ظرفیت‌های خوبی در صندوق و هیئت‌مدیره برای کمک به مدیرعامل جدید وجود دارد. 

وی تصریح کرد: در چند ماه اخیر با مدیریت صبورانه و تدبیر سرپرست صندوق، این نهاد به حداقلی از آرامش دست یافت که در سایه آن، بسیاری از امور بر زمین مانده انجام شده یا در حال پیگیری و انجام است.

* امیدواریم آرامش و ثبات به صندوق بازنشستگی بازگردد

سیاسی راد تصریح کرد: در شرایط اقتصادی امروز، صندوق بازنشستگی بیش از هر زمان دیگری نیازمند ثبات، پایداری و آرامش است و امیدوارم این آرامش به صندوق بازگردد. خوشبختانه ظرفیت‌های بسیار خوبی در ستاد و شرکت‌ها و هلدینگ‌های تابعه برای کار تیمی مشترک و رسیدن به نتایج قابل اتکا و اعتماد وجود دارد. 

وی تاکید کرد: گرچه بخشی از انتقادات و مشکلات وجود دارد که باید اصلاح شود، اما بخش زیادی از حواشی ایجاد شده در فضای عمومی جفا به صندوق بازنشستگی و بی‌انصافی است و باید اجازه داده شود فضای موجود پیرامون صندوق به یک فضای تخصصی و کارشناسی بازگردد و با همکاری مشکلات موجود برطرف شود.