تدوین سند توسعه و تحول سرمایه های انسانی در شرکت انبارهای عمومی و خدمات گمرکی ایران

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت انبارهای عمومی و خدمات گمرکی ایران، سند توسعه و تحول سرمایه‌های انسانی برای نخستین بار توسط مدیر سرمایه‌های انسانی شرکت انبارهای عمومی و خدمات گمرکی ایران با هدف ایجاد نظام اداری صحیح، توسعه گرا و نو اندیش و در راستای توانمند‌سازی منابع انسانی این شرکت تدوین گردید.

وی در ترسیم چشم‌انداز این سند به نقش منابع انسانی و اهمیت روزافزون آن در توسعه شرکت اشاره کرد و افزود: شش مولفه اصلی در سند توسعه و تحول منابع انسانی عبارت است از چرخه منابع انسانی بر اساس مدل فامبرن، توسعه سازمان بر مبنای خود نوسازی وچند مهارتی کارکنان، تحقق شایسته سالاری، آموزش کارکنان و توسعه دانش و بهره‌وری، عدالت در کلیه زمینه‌های جذب، نگهداشت و توسعه و همچنین توسعه منابع انسانی از طریق تسهیل قابلیت ها و مزیت رقابتی برای سازمان می باشد.

گفتنی است؛ مجموعه مدیریت منابع انسانی بر پایه مبانی نظری و تحقیقات تجربی و با توجه به رویکرد تطبیقی و راهبردی، موضوعاتی با محوریت جذب (از طریق فراخوان های عمومی با اولویت فرزندان بازنشستگان)، نگاهداشت( مربوط به انتصابات مدیران و سطوح هم ارز، انتقال بین شرکتی پرسنل، واقعی سازی گروه های شغلی و....) و توسعه (مربوط به توانمند سازی پرسنل، آموزش ضمن خدمت، تقویت پایگاه‌های بسیج، ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس شاخص KPI توسط تیم پایش، دوره های آموزشی و...) در سند توسعه و تحول سرمایه‌های انسانی شرکت انبارهای عمومی تدوین نموده و برنامه‌ریزی لازم برای اجرای موارد مذکور را در دستور کار خود قرار داده است.