به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی شرکت سهامی انبارهای عمومی و خدمات گمرکی ایران، مهندس «ولی آذروش» مدیرعامل و نایب رییس هیئت‌مدیره شرکت انبارهای عمومی و خدمات گمرکی ایران با حضور در نشست کمیته منابع انسانی شرکت ضمن تاکید بر حمایت از مصوبات این کمیته در راستای صیانت از حقوق کارکنان و سازمان، بر ضرورت حاکم بودن نگاه علمی به حوزه‌های جذب، ارتقا و آموزش نیروی انسانی در مجموعه تصریح کرد و گفت: کمیته منابع انسانی همانند سایر کمیته‌های تشکیل شده در شرکت انبارهای عمومی و خدمات گمرکی ایران، می‌بایست در کنار کمیته انضباطی و کمیته طرح طبقه‌بندی مشاغل، به صورت یک صدا و هماهنگ به سوی تدوین یک استراتژی مدون در قالب نقشه راه با هدف ارتقای بهره‌وری، ارزش آفرینی و افزایش کارآیی بر مبنای سیاست‌های کلی و اهداف سازمان گام بردارد.
مهندس آذروش ادامه داد: قطعاً یکی از بحث‌های اصلی در هر سازمان توجه به نیروی انسانی در ابعاد مختلف است که کمیته منابع انسانی علاوه بر مباحث انضباطی و جذب افراد، باید روش‌های انگیزشی و ارتقای توان مدیریتی و استفاده از پتانسیل بالقوه و بالفعل نیروهای سازمانی را مدنظر قرار دهد.
مدیرعامل و نایب رییس هیئت‌مدیره شرکت انبارهای عمومی و خدمات گمرکی ایران با تاکید بر این نکته که کمیته منابع انسانی به‌عنوان مغز متفکر در تدوین سیاست‌ها و تعیین خط مشی و بررسی و کارشناسی طرح ساماندهی حوزه منابع انسانی در اهداف بلندمدت سازمان و بازوی موثر در کنار مدیریت شرکت به ایفای وظیفه می‌پردازد، افزود: مجموعه امور کارهای کارشناسی هدف‌مند همچون تعریف دقیق ردیف‌های استخدامی، شرح وظایف، چارت سازمانی و ... می‌بایست از سوی کمیته منابع انسانی در چارچوب زمانی مشخص صورت پذیرد تا با ارایه پیشنهادات عملیاتی در راستای اصلاح ساختار نظام پرداخت، جذب و روند توسعه کارها، نسبت به ساماندهی نیروهای مازاد در شرکت‌ها و شعب تابعه زیان‌ده و برطرف کردن نیاز نیرو در سایر مجموعه‌ها اقدام شود تا بتوانیم با این‌گونه کارهای اجرایی، چابک‌سازی در مجموعه را عملیاتی نماییم.
ایشان با اشاره به ضرورت ایجاد انگیزه و رعایت انضباط کاری و مالی در کارکنان برای توان‌مندسازی آنان در کنار اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و نظام هماهنگ پرداخت، ادامه داد: کمیته منابع انسانی باید برای رفع مشکلات فرهنگی و انضباطی که در مجموعه وجود دارد، یک برنامه‌ریزی هدف‌مند مبتنی بر نظرات کارشناسی ارایه دهد؛ بنابراین مدیران مجموعه‌های تابعه می‌بایست با توجه قرار دادن بدنه فعال نیروی انسانی، موجبات افزایش انگیزه در کارکنان را فراهم آورند تا کارآیی و اثربخشی آنها در نتیجه این مجموعه اقدامات فرهنگی، اخلاقی و عملی، قابل مشاهده باشد.